2022年，鄂州市总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实习近平法治思想，扎实推进法治政府建设，严格履行法定职责，提高依法治理能力，深入推进依法建会、依法治会，全面推进部门法治建设工作。现将有关情况汇报如下：

一、加强宣传教育，提高广大干部群众的法治意识。

（一）抓住领导干部关键少数带头学法。一是严格按照《鄂州市总工会党组中心组学习制度》、《鄂州市总工会机关学习制度》要求组织单位职工每月职工大会会前学习《宪法》、《新工会法》、新《工会法》解读、《保障农民工工资支付条例》、《法律援助法》等有利于工会干部职工履行法定职责的法律法规知识。二是组织“12.4”宪法日重温宪法誓词等活动，推动干部学法用法的常态化、制度化，进一步提高工会干部依法依规为职工群众服务的能力。

（二）加强普法工作的提质扩面。按照市法治办要求,常态化开展“防控疫情，法治同行”主题宣传活动，运用 QQ群、微信群、微信公众号、抖音等新媒体及时推送、转发平安法治知识，制作主题宣传展板8块，宣传展架 12个，宣传海报12幅。在全市范围内开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，并与法律援助法宣传工作相结合，切实做好新形势下为广大农民工服务工作，取得显著成效。联合市律师协会从11月上旬，集中时间，先后深入到各区人力资源市场、泽林农民工劳务大市场、包保结对万秀村、四眼井社区，采取“现场法律咨询、现场普法解读”的方式开展服务职工群众法律宣传服务行动。共计开设普法宣传10场次，现场参加活动职工人4600人次，其中法律咨询530人，发放宣传资料5000册，组织各区总工会开展送法进企业劳动用工“法律体检”活动8场次。

二、坚持依法办事，规范单位服务职工行为

（一）认真落实法律顾问制度。市总工会与鄂州斯普润律师事务所、湖北立丰律师事务所签订常年法律顾问合同。童柳琼、江周全等三名律师担任我会法律顾问，法律顾问就合同内容中交易模式选择、程序及时间要求、成本计算、风险控制机制、退出机制等重大事项和决策提出参考意见并以《法律顾问审核意见表》的形式反馈专业法律意见。使工会工作更加规范、合法。

（二）落实公开公示制度。市总工会严格按照“公开是原则，不公开是特例”的政务公开要求积极开展各项涉及职工切身利益的工作。一是在评优评先工作中坚持公示公开原则，如鄂州市劳模评选工作在全市范围开展，并对参评人员进行网络公示，扩大了活动知晓范围和实现了评选的公正合理；二是在职工群众的监督中开展各类服务职工活动，如工会普惠活动的参与商家及承办公司均进行公开招投标比选，征求职工意见，实现职工群众的参与权和监督权，便于工会组织为职工提供更好、更满意的服务。

三、依法维权，化解劳动关系矛盾纠纷

（一）大力开展矛盾纠纷排查调处。加强“法院+工会”劳动争议诉调对接。市总工会积极探索完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，将非诉讼纠纷解决机制挺在前面，充分发挥了工会在劳动争议纠纷多元化解中的作用。2022年鄂州市级“法院+工会”劳动争议诉调工作室，受理案件22件次，已办结22件次，办结率100%; 成功调解8件次，成功调解率36.36%;为职工争取合法经济权益105.7万元。

（二）强化信访和网络舆情工作。按照《信访工作条例》坚持领导接访制度和包案处理制度，为更好地服务职工，畅通职工诉求渠道，为职工提供“一站式”服务。针对互联网发展迅速，职工群众应用日益广泛的情况，依托“两个平台、一条热线”（两个平台：“法院+工会”劳动争议诉调工作室和高原信访工作室。一条热线：12351职工服务热线），受理职工的咨询、投诉、举报工作，进一步畅通职工诉求渠道。近一年来，全市工会系统共接待来电、来信、来访151件次，共涉及301人，其中接待职工来访33件次，涉及183人次；接听12351职工维权热线111件次，涉及111人次；网上职工维权热线5件次，涉及5人次；职工来信2件次，涉及2人次，共计为职工挽回经济损失1,039,800.00元。所有职工来访来电事项都做到了件件有着落，事事有回音。

（三）进一步落实法律援助制度。完善工会法律援助顾问制度和基层工会法律顾问委派制度，全市职工法律援助机构达标率为100 %。各级工会积极为权益受到侵害的困难职工（农民工）进行法律援助。

在今后的法治政府建设工作中，市总工会将坚持贯彻落实市委、市政府关于鄂州市法治政府建设的相关要求，结合工会实际，认真履行法定职责，提升社会治理能力，扎实有序推进法治政府建设工作，更好的维护职工合法权益。

2023年1月5日