6月23日下午，省高级人民法院党组副书记、副院长田昌兵到省总工会，会商“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，共商深化举措。省总工会党组书记、常务副主席董永祥与田昌兵会谈，省总工会党组成员、副主席刘富国介绍了有关工作情况，省法院立案庭和省总工会权益保障部（法律工作部）相关负责人参加会议。

  双方一致认为，建立劳动争议诉调对接机制是贯彻落实习近平法治思想的具体实践，是法院工会双赢、职工群众受益的好事实事。一直以来，双方从平台对接、机制联动等方面加强沟通、密切协作，找到了一个好抓手，走出了一条好路径，形成了一套好办法，取得了阶段性成效。截至今年6月，全省60个试点地方线下调解诉调对接案件2310件。

  双方强调，要持续深化“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，进一步形成思想共识、优化工作配置、畅通对接机制、增强调解实效。在深入交流和探讨中，双方达成如下共识：

  一是建立省级层面常态化联系机制。法院明确由立案庭负责推进诉调对接工作。省法院立案庭和省总工会权益保障部（法律工作部）要畅通信息、密切对接。每季度通报工作情况，法院和工会双向统计法院派案数、工会接案数和调解成功率，相互印证，联合通报。每半年召开工作碰头会，及时明确指导督办重点，及时疏通推进中的梗阻问题，及时研判典型性、苗头性、普遍性的劳动争议案件。每年联合召开领导调研座谈会，高位对接、把关定向，听取省法院和省总工会业务部门负责人的工作情况汇报，协同处理共性问题和难点问题。

  二是建立诉调对接线上运行机制。落实最高法和全总关于建立“总对总”在线诉调对接机制的要求，组织发动各地推行线上线下“双轨”运行，将诉调对接工作纳入人民法院调解平台，增强工作的信息化、规范化水平。及时掌握更新工会调解组织和调解员信息，做到动态管理、实时跟进。按照在线诉调对接业务流程，实现“转、办、认”线上无缝衔接、长效运行。

  三是做好典型培育宣传带动工作。推出一批典型做法，宣传一批经典案例，制作3—5个精品案例视频，全流程记录案件调解过程，发挥“一个案例教育一批人”的积极效应。及时总结襄阳市“诉调四化”工作模式，今年下半年适当时候在襄阳召开现场推进会，以会代训。在官方纸媒和影响力大、传播面广的新媒体，加大对“法院+工会”调解案例、经验做法等方面的宣传力度。

  四是建立联合调研指导工作机制。省法院立案庭和省总工会权益保障部（法律工作部）要结合季度通报结果，定期对工作推进滞后和案件转办不畅、调处不当的地方进行联合调研、现场指导，坚持问题导向，突出精准施策。畅通信息上下通道，各地法院和工会有问题有困难要及时会商解决，需要上级解决的要及时反映。