鄂城区总工会将100人以上规模企业签订“1+3”集体合同作为职工维权的重要抓手，在这些企业普遍签订集体合同，职工维权工作取得了一定成效。

“1+3”集体合同由企业方负责人和职工方代表签订。该合同约定了劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全、女职工权益保护和职工技能培训以及履行该合同出现争议的处理办法，等等。区总工会从三个方面入手，破解“1+3”集体合同职工方不敢说、不愿意与企业负责人面谈的问题。一是总结典型“示范谈”，树立6家企业为省、市集体协商示范单位，规范协商程序，发挥典型示范作用；二是指导下沉“帮助谈”，集体协商工作人员到企业宣传签订“1+3”集体合同的重要意义，提高职工的思想认识；三是解决“急难愁盼”问题“主动谈”。鼓励职工在签订集体合同中提出工作和生活中需要企业方解决的“急难愁盼”问题。有一家企业员工在签订集体合同的过程中主动提出了在职工宿舍安装空调的诉求，企业方满足了这一要求。

“1+3”集体合同让职工维权省时省力。至今年11月，全区签订“1+3”集体合同企业35家，覆盖职工2700余人，这些企业都能自觉从劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全等方面维护职工合法权益，发生1起劳资纠纷案件通过“工会+法院”得到顺利解决。